| Jméno a příjmení: |
|
| Email: |
|
Otestujte své znalosti v našem krátkém testu! Kolik toho víte o BOZ? |
Povinnosti zaměstnavatele a jeho odpovědnost při zajišťování BOZP vztahuje zákoník práce na široký okruh osob. Jedná se o:
|
všechny fyzické osoby, které se s vědomím zaměstnavatele zdržují na jeho pracovištích
|
zaměstnance, kteří u zaměstnavatele pracují v pracovněprávním vztahu na jeho pracovištích
|
zaměstnance, kteří u zaměstnavatele pracují na základě pracovní smlouvy nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, a to i mimo objekt zaměstnavatele
|
Znalost povinností vyplývajících z předpisů k zajištění BOZP a jejich dodržování vyplývá ze zákoníku práce:
|
pro zaměstnance určené vnitřním předpisem zaměstnavatele
|
pro všechny zaměstnance zaměstnavatele
|
zejména pro zaměstnance pracující na dohodu o pracích konaných mimo pracovní poměr
|
Co musí zajistit zaměstnavatel pro zaměstnance v případě, kdy při výkonu jejich práce nelze vyloučit činnosti jednotvárné a jednostranně zatěžující organismus?
|
tyto činnosti musí být přerušovány bezpečnostními přestávkami
|
tyto činnosti lze vykonávat jen při zkrácené pracovní době
|
tyto činnosti nesmí být konány při práci v noci
|
Zaměstnavatel podle zákoníku práce nesmí připustit, aby zaměstnanec vykonával práce, které:
|
vyžadují souhlas orgánů inspekce práce nebo orgánů ochrany veřejného zdraví
|
vzhledem k náročnosti jsou upraveny zvláštními právními předpisy
|
neodpovídají jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti
|
Jako osobní ochranné pracovní prostředky poskytuje zaměstnavatel též pracovní oděv nebo obuv. Do jakého prostředí jsou tyto prostředky určeny?
|
prostředí, v němž oděv nebo obuv podléhá při práci mimořádnému opotřebení nebo znečištění
|
prostředí, v němž hrozí zvýšené nebezpečí potřísnění těla škodlivinou nebo pád předmětu na nohu
|
prostředí, v němž jsou ztížené mikroklimatické podmínky
|
Odpovědnost zaměstnavatele za poškození na zdraví nebo smrt zaměstnance se podle pracovněprávních předpisů nevztahuje na úrazy, které se zaměstnanci přihodily:
|
na cestě v souvislosti s ošetřením při první pomoci
|
na cestě do zaměstnání a zpět
|
v objetu zaměstnavatel, avšak v přestávce na jídlo při cestě do zařízení společného stravování nacházejícího se mimo objekt zaměstnavatele
|
Zákaz požívání alkoholických nápojů se vztahuje i na zaměstnance:
|
který se v pracovní době nachází mimo pracoviště zaměstnavatele
|
kterému zaměstnavatel poskytl pro důležité osobní překážky v práci pracovní volno s náhradou mzdy
|
u něhož je požívání alkoholických nápojů s plněním pracovních úkolů obvykle spojeno
|
Zaměstnávat prací přesčas mladistvé zaměstnavatel:
|
nesmí
|
může po dohodě se zákonným zástupcem
|
může, v rozsahu povoleném zákoníkem práce
|
Elektrické spotřebiče se smějí používat:
|
jen po schválení místa používání preventistou požární ochrany
|
jen se schválením zaměstnavatele a pouze na jím určených místech
|
jen po schválení osobou odborně způsobilou v prevenci rizik a na vyhrazeném místě podle jejího určení
|
Traumatologický plán je:
|
nařízení orgánu ochrany veřejného zdraví k dodržování hygienických zásad
|
nařízení státního zdravotního ústavu, na základě kterého se poskytuje první pomoc
|
návod na zajišťování a poskytování první pomoci
|
| |
|
|